Создание коллективного договора — гарантия отсутствия проблем и лишних конфликтов между сотрудниками и руководством. Правильное его составление позволяет очень четко и точно прописать все основные детали взаимодействия руководства и коллектива. Если же в документе есть ошибки, то и пользы от него, как таковой, не будет.
Проблемы с коллективным договором:
-
Его формальный характер. Если в документе просто прописаны основные моменты и положения, в наличии только общие обтекаемые формулировки без конкретики, то и пользы от документа не будет никакой ни для коллектива, ни для руководства.
-
В соглашении может быть не соблюден баланс интересов. В этом случае, одна из сторон может оказаться в более выигрышном положении, чем другая.
Этапы разработки коллективного договора:
Соглашение между руководством и штатом создается не в одностороннем порядке, а путем взаимодействия с профсоюзными организациями. Совместно определяется проект соглашения, включающий структуру его разделов, берется в основу опыт прошлогоднего договора – учитываются выполненные и невыполненные моменты.
Заключается коллективный договор на собрании трудового коллектива.
Что могут предложить наши юристы:
- Консультации в отношении того, каким должно быть соглашение, и какие моменты оно должно включать.
- Помочь в его составлении и подписании. Специалисты хорошо знают порядок разработки проекта коллективного договора и помогут правильно его провести.
- Внесение корректив в уже существующий документ.
Если вам нужен опытный юрист по трудовому праву
– оставьте свой телефон, и наш специалист с вами свяжется.